Кому интересно - все вакансии в аттачменте. Там же и адрес куда слать резюме.
Как вариант: Можете выслать резюме мне в личку, с указанием интересующей Вас вакансии, я отнесу его в HR сам...
Если есть вопросы - задавайте, постараюсь ответить...
P.S. Сразу хочу предупредить - с МТС и Билайна - устроиться на работу будет довольно проблематично. Про Юсел - не в курсе. На всякий случай - уточните этот момент.

ждем рассказа кто такая Хуавей и с чем ее едят
много хорошего можно рассказать...
позиции интересные, а еще интересней откуда взять таких спецов....

Это Вы сейчас со мной разговариваете? Или это мысли вслух?

нда... ну.. как нравится...
а компания действительно хорошая, даже R&D есть, причем очень неплохой!

Я так и понял, что писать, с чем едят Huawei - Вам не надо

ну я то тут не одна
ну лан... не буду спорить... нет - так нет...
можа кто и так клюнет кому работа нужна...

Обожаю Хуавейевские внутренние инструкции ))) Это есть нельзя, это говорить запрещено, а вот это можно подумать сказать, тут дышать можно, а там только в противогазе ))))

Да не - просто лень писать...
Кому надо и так знают - чем эта компания занимается...
А кто не знает - легко могут погуглить...
Я не HR, это не моя обязанность привлекать народ к нам в компанию.
Просто подумал, что если кто-то ищет - почему бы и нет
Но Вы правы - Хуавеевский так называемый "flow" очень строго регламентирован.
И насколько мне это известно, при приеме на работу в иностранные компании, это являеся плюсом, если у Вас есть опыт работы в Хуавей именно из-за этого flow...
Китайский стиль управления. И этим все сказано...

ну а за счет строгой дисциплины компания контролирует процессы и достигает результатов
SOXa то нет

с ZTE берете ???

Да. Скиньте резюме - занесу...

На китайские и японские компании работать - нафик-нафик!

+ на корейцев ))) больше не буду точно

vot budim sosedi esli tuda popodyeti narabota

А почему с билайна трудно устроиться?

100 лет не был на форуме, а тут зашел и на первой полосе - рекрутируют в родную компанию Серега, что все так плохо?
По поводу работы на китайцев-корейцев... Тут на вкус и цвет, кому-то и с европейцами работать "не айс" (а кого-то просто не зовут ни к азиатам, ни к европейцам, ни к пендосам, уж извините )


А вы это на себе испытали? Или вам рассказали? Я почему-то с такими "правилами" не сталкивался (хотя уже несколько-цать лет в Хуавэе)...
Может дело не во "внутренних инструкциях" ?


Совершенно не сложно (по кр.мере не сложнее, чем из любой другой компании). Но есть нюанс...
Билайн - заказчик для Хуавэй, и Билайновцы сами начинают возмущаться, если их подрядчики и вендоры (коим и Хуавэй тоже является) переманивает сотрудников к себе. "Собака на сене"

С уважением,
Владимир

Таки соседи, я неподалеку у китайцев-газовщиков. А почем зряплаты?

это спор пожизни в телекоме, хотя мир телекома так мал, что все друг друга знают вплоть до детишек, и настоящих спецов в нем ой как мало!

Project Finance controller в принципе интересно. А какая зп ориентировочно?

аха, не забудьте про отсутсвие выходных в конце месяца, бесконечные апдейты в цифрах (потому как инженеры- народ творческий), переделывание отчетов и извиняющиеся объяснения переделываний, ну что там еще было... а да, не забудьте про маржу при огромных костах и маленькой марже, PoC можете не париться, SoXa все равно нет

мне насчет отсуствия выходных в конце месяца не привыкать это по моему болезнь всех плановых организаций - к концу месяца заниматься устранением того что накосячили за месяц


а чем плохи японцы?

И те и другие, за каждую заплаченную копейку все мозги выт со своими порядками - как, когда, что и сколько делать, и наоборот, не-.
Лично я, на предложение вдвое-втрое большей зарплаты у японцев (тем более в Японии), к ним не пойду.

PS. Вкратце, структуру отношение в японских и китайских компаниях можно охарактеризовать в виде инструкции:
1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, смотри пункт 1.

У китайцев, еще: Начальник - бог, до простых смертных не снисходит.

Если в Ташкенте еще не так, значит "цивилизация" сюда еще не добралась.

PPS. Опыт есть. Экспатом в японской компании, 3 месяца продержался.
_{С тех пор, глаз дергается и заикаюсь через слово.}

как я понимаю Andrew)))))

кто угадает, сколько времени в среднем тратит на обед работник японского завода?)

Ну вот дипломат из тя никакой! Взял и в глаз дал!
Низзя так. Хуавей и так хренова, ВАС спецов в Таше ищет...

Несколько знакомых имели опыт работы в московском офисе Huawei, текучка, говорят, жесть. Причем сейчас даже з/п они предлагают неплохие для такой крупной компании. Это я про МсК, сорри за оффтоп.
А если не секрет, можно хотя бы уровень зарплат, просто интересно сколько щас получают такие спецы в Таше?

Нас? В смысле, меня? С EVP да в технари?

ццнп-ццие сколько готовы платить если не секрет конечно?

да херню платят кажется мне

Ну развели флейм
Как всегда
Никто не приглашает спецов уровня Andrew на эти позиции...
Это понятно же.
Это вакансии для молодых, пока еще "не специалистов", недавно закончивших ВУЗ.
Хотя честно сказать я даже не смотрел что за вакансии там
В любом случае...
Что вы шумите тут - старт в компании уровня Huawei - совсем даже неплох, для вчерашнего выпускника.
Или для специалиста начального уровня...
Я никого не пытаюсь ни откуда переманить - работайте пожалуйста в своих компаниях
Эта инфа была для тех кто ищет работу
Не напрягайтесь вы так

to Vladimir V.:
Да не Вовка - все неплохо идет. Просто новый отдел - требуются люди. А так - все как обычно.

Забыл про ЗП сказать...
Разброс зарплат - очень большой... Могу сказать, что на работу приезжают и на матизах, и на нексиях и на ласетти и на эпиках и на каптивах. Даже один пассат. Был
Но также и на метро, на автобусе, на трамвае, на троллейбусе и на маршрутках.
За сколько себя сможете продать - все ваше. И давайте насчет ЗП не ко мне. Я не в курсе, что вы умеете, что вы знаете и как вы это сможете преподнести. Так что этот вопрос вообще неуместен. Если интересует - приходите, побеседуйте, спросите...
А если вы довольны текущим местом работы - то я очень за вас рад, работайте у себя ))))))

ну касарь платят наверное , не меньше , если нормальный спец

цыскари там не нужны


там спецы по SDH , Soft X, короче по их оборудованию нужны

PS в свое время куча спецов в юнител перебежали что вы их обратно уже не ждете? а то куча знакомых воют от ЗП и менеджмента в билайне

VAS - value added services



www_hack прав, старт очень не плохой для студентов. Просто отпугивают требования к кандидатам...
а так опыт суперский! С работой и так напряг в Таше, а тут прям шанс приобрести опыт работы в хорошей китайской компании.. причем скажу по секрету продукты Хуавей далеко не дешевые.. и качество на должном уровне... для Азии...

ну а про Эндрю... кто-нить знает в чем спецоль-то

Прикольно, зарплата в Хуавэе измеряется автотранспортом сотрудников )) Ты еще забыл написать, что некторые себе 2-ю, 3-ю, 4-ю квартиру в Таше могут купить


Вить, ты не упускай из внимания, что в Мск и рынок труда побогаче, да и ценник сильно варьируется при переходе с места на место. Недаром ходит шутка, что зарплата кардинально менятеся только при смене места работы. Поэтому народ и бегает по компаниям в поисках большой или бОльшей зп.


Волков бояться в лес не ходить Денег за "попробовать" не берут.

С уважением,
Владимир

Проблема в том, что люди или боятся сложностей или хотят сразу 1000 долларов зарплаты. Но это не Монако. Это Багдад.

а на 0.5ст. или удаленно можно?

Huawei, на данный момент, вместе с ZTE - очень перспективные компании в своей сфере на сегодняшний день на нашем рынке. Для вчерашних выпускников ТУИТа - очень сильный толчок в карьере. Да и уровень ЗП будет на уровне, допустим работая на uzbektelecom не будете столько получать. Кто ищет работу - стоит попробовать свои силы, может это ваше
PS - и китайцам дают законный обеденный сон.час на рабочем месте, чем я им завидую

А мы не спутали, это не испанская компания часом?

китайцы предлагают или пообедать, или поспать час чтобы не страдать от голода))

Часть спит в митинг румах часть играет в теннис.

Не стоит так грубо. Думаю, если кто-то трудоустроится по наводке топикстартера, будут ему очень благодарны.

+1
Я например отправил сообщение топикстартеру. Хотя мог бы отправить на почту хуавэи.

Короче
Хотел сделать лучше - получилось как всегда
В общем - вакансии в объяве. Мэйл - там же.
Английский надо знать обязательно.
Адрес - Чехова-Ойбека.
Приходите и побеседуйте с HR. Там и определитесь, какая вакансия вам ближе.

А то ща меня еще в чем нить обвинят
А мне моя репутация дороже...
Кто ищет работу - попытайтесь, кто знает - может и возьмут.
Всех с наступающими праздниками...

Ну не могу не ответить на коммент насчет бабла:
to D.Villa7 - Вы правы - есть система поощрений. Но там все так сложно, и сумма такая не критичная - что хотя через меня устроилось уже несколько человек - я никогда не подавал на эту мармелад У меня другие цели и другие бонусы . Так что насчет этого - можете спать спокойно . А вообще я рад, что вы так беспокоитесь о моем благополучии. Спасибо за то, что предупредили насчет ответственности за новичков ))))))). Всегда приятно знать - что кто-то о тебе думает ))))))))))))))

так у него в одной позе стоит реквайрмент на ццие ццнп. тож думаю не меньше килорубля. знание англиша плюс к тому же. хотя всегда смущает вопрос "сколько вы хотите зп" не понимаю нафига спрашивать если всё равно уже запланировали расход на данную штатную единицу. вдруг чел скажет хочу полторы штуки баксов а готов работать и за половину ) а его не взяли за это. плохо всем к тому же ццнп у нас тут не валяются на каждом углу - хотя бы по той причине что особо и не нужды нигде особо.

насчет би согласен - там позиция управления такая - не нравится пшел вон - вас за забором миллион. в очереди стоят чтоб получить эту работу.

требования там явно не студенческие для старта.

Специалисты, имеющие все запрашиваемые сертификаты и опыт работы не пойдут на маленькие деньги.

Для них вопрос расшифровать и рассказать как работают решения, которые скрываются за сокращениями из Requrements не введут в ступор:

- Strong Knowledge of VAS technologies and products (including SDP, BSS, Billing, IN, SMS, MMS, RBT, MTV, IPCC, etc.);

или вот такой
Requirements:
- Bachelor’s degree or above, MBA preferred;

Да даже технари с полученным

Requirements:
- Deep knowledge of CCIE/CCNP or HCDP/HCDA certification is preferred;

не согласятся работать за 200USD в месяц.

В общем хорошие вакансии для бывших студентов. Главное не смотреть в requirements ...

Вот это да , это жостко ))))))))))))))) что бы с АИ 200 баков ))))))))))))) , может в день ? , с хитоем хорошо торговать (но помнить что по ихним понятиям если тебя обманули то это строго твоя беда, и тому кто обманул должен сказать спасибо за урок ) , работать на них пробовал , больше ни ногой , начальник Бог - это стопудово .
Заметил тенденцию щас к такому развитию событий - наберем 10 человек на 200 без опыта работы , прое"ем проект , потом наймем толкового спеца за 2000 .
100 раз такое видел )
Чисто как в анекдоте ))))))))))))))
Попали после крушения самолета на необитаемый остров арменин, еврей и хохол. Прошло несколько дней, жрать охота. Вдруг видят большая лодка плывет с пигмеями, вождем племени и полная еды. Потерпевшие орут туземцам. Те причалили, выслушали троих, просивших еды и вождь говорит- еды мы дадим только тому, кто выполнит одно из условий: съешь пуд соли, заплати деньгами или трахнем в задницу. Еврей сразу раскупорил потайной кармашек и заплатил вождю. Наелся еды и сидит под пальмой балдеет. Арменин пошарил в карманах и согласился чтобы его трахнули. Наелся еды и сидит рядом с евреем на солнышке. Хохол говорит- а я буду соль исти. Жрал, жрал соль и когда осталась одна пригоршня говорит- больше не можу, ладно е%)ите. Почти все племя оттрахало, осталось двое. Хохол взвыл- больше не можу, возьмите гроши!

это не про Хуавей...

А где там Хуавей ???? я говорю про тенденции , а не про конкретную компанию )

тутанама про Ху....

Bidding Engineer (1. Wireless, 2. Network, 3. Core Network direction)

Требования: bachelor's degree in ICT (IT or Telecommunications) engineering or equivalent;, good Knowledge in Wireless (or Network, Core Network) direction; excellent written and oral communication in English & Russian;, working experience in the related field is preferable but not mandatory;, proactive, hard-working, adaptive for different projects implementation simultaneously., age 21-30; Incomplete higher/undergraduate.

Контакты: т. ( 99871) 150-07-62, ф. ( 99871) 150-07-63, send resumes to cv_uz_cis@huawei.com